Modèle de CDD : remplacement de salarié malade ou absent

Une entreprise peut conclure un contrat à durée déterminée pour remplacer un salarié, en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail.

Il s'agit là du cas de recours le plus courant au contrat à durée déterminée destiné à assurer le fonctionnement normal de l'entreprise tout en préservant l'emploi du salarié permanent momentanément absent. Cependant, certaines conditions doivent ainsi être respectées afin que le CDD ne puisse pas être requalifié en CDI. De plus, il est important de déterminer si le terme du CDD est certain ou incertain.

Ce kit contient l’ensemble des informations nécessaires à la conclusion d’un tel contrat, ainsi qu’un modèle de CDD à personnaliser.

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