Cahier enregistrement du temps de travail

Référence Exacompta 13136 Autocopiant 50 dupli .

Avec la généralisation de la réduction du temps de travail, les chefs d'entreprise se trouvent plus que jamais confrontés à la nécessaire mesure du temps de travail.
En effet, les dispositions prévues par le Code du Travail ( Art D212-21,D212-22), ajoutées à celles définies par les lois Aubry obligent désormais les entreprises à mettre en oeuvre des moyens permettant la mesure et le contrôle du temps de travail.

Le cahier d'enregistrement des temps de travail est parfaitement adapté à ces besoins:
C'est un outil SECURISANT pour l'employeur
-Il permet de se conforter aux dispositions du Code du Travail et de pouvoir bénéficier des éventuels allégements de charges sociales par les lois Aubry.
-Il répond aux dispositions prévues par plusieurs accords de branche qui imposent d'annexer aux bulletins de salaires des documents enegistrant le temps de travail.
-Il doit être constamment conservé par l'employeur dans les locaux de l'entreprise. -Il assure une gestion des heures complémentaires ainsi que des heures supplémentaires.
-le compteur "cumul heures réalisées" permet de comptabiliser en temps réel le temps de travail et facilite ainsi le rapprochement de ce temps cumulé avec le montant annuel défini par la loi Aubry II ou tout autre montant défini par l'accord de branche applicable dans l'entreprise.

Sa conception est ORIGINALE et ASTUCIEUSE :
-les horaires de référence récapitulés sur la 2ieme page de couverture permettent d'éviter au salarié les reports répétitifs et fastidieux d'un ou plusieurs horaires contractuellement définis.
-Ce cahier est aussi utilisable dans les entreprises dont les salariés travaillent selon les cycles ( horaires hebdomadaires différents sur 2 semaines ou plus).

C'est nouveau et parfaitement APPROPRIE aux besoins des TPE et PME
-l'enregistrement du temps de travail est oligatoire lorsque les salariés ne sont pas occupés selon le même horaire collectif de travail, il est desormais également nécessaire en cas d'horaires collectifs du travail ou encore dans les entreprises qui n'emploient qu'un seul salarié.
-il est aussi utilisable dans les entreprises qui emploient du personnel en continu 24h sur 24h.

Il est COMMODE pour le salarié
-l'utilisation des horaires de référence évite les reports fastidieux d'un horaire immuable.
-le cahier est personnalisé et permet donc au salairé de ne pas tenir une seconde comptabilité de ses horaires de travail, des ses congès payés, de ses jours de RTT.
-un enregistrement hebdomadaire évite les oublis.

C'est un outil économique
-pas d'équipement informatique nécessaire
-facilite l'élaboration des bulletins de salaire en regroupant toutes les informations sur un seul document.
-un cahier d'enregistrement par salarié en regroupant toutes les informations nécesaires sur un seul document.
-un seul et même document pour tous les salariés de l'entreprise : horaires décalés, cycles modulés, annualisés, heure de nuit, cadres ...